La sostenibilidad organizacional se ha establecido como una prioridad en el contexto corporativo moderno. Sin embargo, para que esta transformación empresarial se produzca es necesario que intervengan los mejores profesionales especializados. Hoy en día, encontramos una crisis de talento en lo que respecta a estos expertos. Pero, como en cualquier otra crisis, esta realidad trae consigo grandes oportunidades.

Un cambio de paradigma en la sostenibilidad organizacional

La crisis de talento en la sostenibilidad organizacional tiene su origen en el cambio paradigmático que se ha producido en la propia definición de sostenibilidad.

Hasta no hace mucho, este campo estaba reservado a figuras como los técnicos, los biólogos, los geólogos o los físicos. Es decir, todos aquellos perfiles que trabajan en áreas puramente medioambientales.

No obstante, la sostenibilidad actual también aborda cuestiones relativas a la gestión empresarial. Los consejos de administración y comités de dirección deben integrar acciones responsables en sus corporaciones. Lo cual implica que los expertos en este sector también deben tener conocimientos sobre estrategia, negocios y liderazgo.

Esta convergencia entre ambos mundos, hasta la fecha separados, ha provocado una clara crisis de talento. Hacen falta profesionales que controlen ambos enfoques para enfrentar los grandes retos y proyectos de sostenibilidad de nuestra era.

Sectores más afectados por la escasez de talento

La escasez de personal preparado en sostenibilidad organizacional ha afectado al tejido empresarial en su conjunto. Sin embargo, hay sectores en los que esta crisis de talento se ha plasmado en mayor medida.

Un claro ejemplo de ello lo encontramos en la industria manufacturera, considerada como una de las que más contaminan. Reducir las emisiones necesita a expertos que controlen cómo estos cambios afectan a la estructura de la propia corporación.

Lo mismo sucede en el sector financiero, muy afectado por la falta de profesionales capaces de mitigar el impacto de las empresas desde un punto de vista estratégico.

Posibles soluciones para la crisis de talento en la sostenibilidad organizacional

Cualquier problema se puede abordar con optimismo para convertirlo en una oportunidad. Un hecho que no encuentra excepción alguna en la crisis de talento dentro de la sostenibilidad organizacional.

El mundo académico se está esforzando en corregir esta realidad y cada vez hay más formaciones destinadas a forjar perfiles profesionales competitivos.

Así pues, los cursos sobre sostenibilidad organizacional y los másteres especializados deben incluir en su guía docente una convergencia entre el campo medioambiental y el marco corporativo. Es decir, quienes salen de estas formaciones han de ser nexos entre dos mundos que necesitan ir de la mano.

Los técnicos ambientales y sociales se matriculan para profundizar en las áreas de gestión de los negocios. Mientras que los perfiles de carreras como ADE entran para aprender dichos temas ambientales y sociales.

Como puedes ver, la solución radica en la educación. Cada vez hay más programas disponibles y la empleabilidad del sector resulta muy elevada.

Por otro lado, las propias empresas han de ser conscientes de los propios riesgos que atraviesan. El mundo está cambiando y hay que tener claro cómo va a afectar dicha transformación a cada compañía.

Medir la tasa de supervivencia ante las novedades normativas que vayan surgiendo y las dinámicas sobre la cadena de suministro es esencial. En consecuencia, los altos cargos también han de solventar su falta de talento en el campo de la sostenibilidad organizacional.

Máster en Sostenibilidad Corporativa

Especializarse en una industria que está sufriendo una crisis de talento es una de las mejores formas de orientar cualquier trayectoria laboral. Las grandes empresas te van a necesitar, por lo que tus perspectivas de éxito profesional se multiplicarán.

Con esto en mente, queremos poner en valor lo atractivo que resulta nuestro Máster en Sostenibilidad Corporativa. Nos sentimos orgullosos de formar parte de la solución que necesitan no solo las organizaciones actuales, sino el mundo en su conjunto.

Se trata de una formación 100% online que aborda áreas multidisciplinares como el liderazgo corporativo, los ODS, las finanzas sostenibles o el desarrollo de una cultura empresarial responsable.

Queremos que seas ese punto de unión entre el aspecto técnico ambiental o social y la gestión eficiente de los negocios.

Preséntate como un claro candidato para mitigar la falta de personal en sostenibilidad organizacional y aspira a los empleos más competitivos hoy en día.

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